STEM中的性别偏见：科技领域的女性仍然面临歧视

 
已经充分记录和报告了与STEM相关的学科中的性别偏见和缺少妇女的情况。还据估计，缩小STEM领域的性别差距将使欧盟的人均GDP在2030年增加0.7-0.9%，在2050年增加2.2-3.0%。
许多复杂的因素开始起作用，这些因素影响了在STEM中选择职业的妇女人数，以及不久之后离开该职业的妇女人数。对妇女的偏见和歧视继续存在，现在，一项最近的调查表明，一半的妇女在英国科技行业经历过歧视。技术创新公司Studio Graphene在一家独立的市场研究机构的帮助下于2020年1月31日至2月5日进行了一项在线调查，调查了500多名英国成年人。受访者都是在英国技术行业工作的全职专业人员。
调查显示，一半的女性(49%)在工作场所经历过某种形式的歧视，而另一半(20%)过去因工作场所的歧视或骚扰而辞职。大多数受访者(60%)认为，缺乏多样性是科技行业的一个问题，尽管女性比男性更倾向于这种观点(66%比56%)，这是对男人和女人如何表现的有趣思考。妇女在社会和组织本身中的地位和作用对妇女的现状有不同的看法。
这也是一个管道问题，因为英国科技行业中担任高级职位的女性人数太少。在英国，77%的技术总监职位是由男性担任的。榜样和表象很重要，而且高级职位上没有女性，这是一个神话，即女性在科学和数学上不如男性。当然，该调查在考虑缺乏多样性的同时，只关注二元性别差异，而没有考虑其他边缘群体或非二元个体。还不清楚这些妇女和男子是否是这些社区的自我认同成员。但是，结果是可喜的。
关于这个还能做什么?
调查结果还提供了一些解决方案。在受访者中，有58%的女性希望看到更灵活的工作方式来支持父母。对母亲的偏见和缺乏包容性的工作习惯和文化都会影响妇女生完孩子后重返工作岗位。
54%的人在招聘过程中支持匿名简历，以防止偏见。即使在招聘级别上，无意识的偏见也会阻碍组织实现多样性的尝试。
例如，耶鲁大学的一项研究发现，受过客观训练的男性和女性科学家更有可能雇用男性，并认为他们比女性更有能力，并且每年比女性多付4,000美元。在另一项随机双盲研究中，研究型大学的自然科学学院对一名学生的申请材料进行了评分，该学生被随机分配为男名或女名，担任实验室负责人。与(同等)女申请者相比，男申请者的能力和聘用明显更高，教师的起薪更高，职业指导更多。教职员工的性别不影响回应，因此，男女教职员工同样有可能对女学生产生偏见。当然，这些偏见并不明确，因为不希望抑制妇女的晋升或招募更多的妇女，尤其是在STEM领域，而是相反的隐性性别偏见，这意味着妇女被评估为缺乏能力和能力。
该研究的结果令人震惊，因为它们表明该行业存在严重的系统和结构问题，这可能阻止更多的女性进入这一领域。我将在4月2日在英国和6月2日在美国发行的《摇摆：揭示无意识的偏见》一书中详细讨论这些不同层次的偏见和偏见。这些结果还表明，公司文化和工作习惯中已根深蒂固地存在着偏见，这些偏见导致性别歧视和妇女被排斥。在反思国际妇女节到实现性别均等的距离时，我们必须从对我们的工作场所文化如何能够促进歧视以及这如何影响组织中的多样性的更深刻理解开始。