伦敦企业Lloyd's of London推出终身禁令解决性骚扰行为

据悉，Lloyd’s of London概述了一项计划，通过建立一个独立的举报人热线来解决性骚扰的指控，并为不当行为制定潜在的终身禁令。
周一晚上劳埃德首席执行官约翰尼尔召开的行业高管紧急会议上达成了一致意见，此前彭博商业周刊的一篇文章在伦敦保险市场发现了一种根深蒂固的性行为不端文化。该报告借鉴了18名妇女的经历，描述了近乎持久的骚扰气氛，从不适当的评论到不必要的触摸到性侵犯。
“听说劳埃德市场上女性的经历令人痛心，”尼尔在一份声明中说。 “没有人应该受到这种行为的影响，如果确实发生了这种行为，每个人都有权发表意见，并有责任追究责任。”
这并不是劳埃德第一次尝试彻底改革其背后的文化，以更好地反映改变银行和其他金融服务的社会变革。前首席执行官英加·比尔(Inga Beale)花了将近五年时间试图改变行业方向，推动态度和行为的现代化 – 但她在每一步都遇到了阻力。 “彭博商业周刊”采访的女性表示，虽然从多元化和包容性方面的顶级言论令人鼓舞，但在劳埃德周围的酒吧和酒吧中，男性同事对待他们的方式几乎没有变化。
上周发表的这篇文章的女性发言，只是因为他们的身份受到保护，出于对行业声誉可能受到损害的担忧。他们曾为世界上一些最大的保险公司和保险经纪公司工作过，包括Aspen Insurance Holdings，Arthur J. Gallagher&Co.，Marsh&McLennan，Munich Re等。
其中一人描述了一位经理，其中一名高级经理在劳埃德的拐角处酒吧里醉酒地袭击了她。她的雇主说服她投诉她的职业生涯是不好的。其他遭受类似虐待并提出正式投诉的女性表示，她们的职业生涯因此受到影响。
担任英国议会财政委员会主席的立法者谴责这种虐待是不可接受的。尼基摩根在一份声明中说：“听到这样的故事是非常可怕的，这显然在现代工作场所文化和社会中都没有更广泛的地位。” “这种行为将阻碍妇女首先进入金融部门”。
这一观点得到了着名的工党立法者乔纳森雷诺兹的回应，他周二致信尼尔，要求了解正在采取哪些措施来弥补女性的恶劣工作环境。
“所描述的事件是过去几十年来在工作环境中无处可放的行为。”雷诺兹在信中说，他在Twitter上发布了一份副本。
劳埃德还承诺进行独立的文化调查，以确定问题的严重程度;审查整个劳埃德市场的政策和实践，并提供预防和报告不当行为的培训，并为受此类行为影响的人提供支持。此外，劳埃德表示，它正在为其提名委员会增加两名女性。