Tiger Global对人员管理工具Lattice的估值约为2亿美元

 
总部设在纽约的秘密对冲基金Tiger Global Management领导了对Lattice的2500万美元C轮投资，Lattice是一种员工绩效和敬业度管理工具，由该初创公司的现有投资者参与。
联合创始人兼首席执行官杰克·奥特曼(Jack Altman)表示，这一轮对莱迪思的估值为2亿美元，就在该公司关闭由Shasta Ventures牵头的1500万美元B轮融资后仅六个月。 HR工具由Altman和Eric Koslow于2015年创立，并得到了Thrive Capital，Slack Fund，Khosla Ventures和Y Combinator的支持。
像今天许多完成风险投资交易的初创公司一样，莱迪思也没有积极地筹集资金，而老虎环球公司的约翰·库尔蒂乌斯却向该公司投资，该公司投资了Spotify，Glassdoor和Flipkart等公司。根据奥特曼的说法，莱迪思并没有拒绝大笔的资本注入，而包括了优惠条件，而是完成了交易，并计划在销售和营销活动中投入更多的现金，以及其他机会。
Altman告诉TechCrunch：“保持(扩展)该平台，并将其扩展到其他人员管理的愿景使Tiger感到兴奋。”
迄今为止，Lattice已筹集了总计4920万美元的风险投资资金，今年的员工人数和付费用户数量已经翻了一番，已达到160,000名。 SaaS业务已开发了绩效管理软件，该软件使员工可以反思他们的绩效并接收经理和同事的反馈。该工具还使员工及其经理能够制定一对一会议的议程，向其他员工表示赞赏，并草拟目标和OKR。
奥特曼说：“为了当今争夺人才，您确实需要建立人们想要工作的公司类型-这不仅仅是一件赚钱的事情。”
去年秋天，这家位于旧金山的初创公司推出了Lattice Engagement，使人力资源团队可以更好地了解员工与公司的联系程度。上个月，该公司推出了Lattice Pulse，它与Lattice Engagement和Lattice Performance相结合，可提供对员工和公司文化的实时洞察力。
奥特曼解释说：“您可以不做这些事情而逃之but，但这并不能优化关键的事情，这就是您的员工的状况。” “如果您不关注员工的表现或感觉，那就像不听客户的话。您的员工就像您的内部客户。如果您不在乎他们的表现或感觉如何，那么您会在表上留下难以置信的重要信息。”
莱迪思采用SaaS商业模式，每位用户每年收费约100美元。该公司主要销售给中小型企业，包括Glossier和Asana以及大约1400家其他企业。今年，莱迪思与最大的客户之一Slack达成了交易。随着时间的推移，该公司计划将产品出售给大型企业。
“我希望我们可以继续在我们提供的产品上增加产品和功能，”奥特曼说。 “我们拥有的想法比建立人们的想法要多得多。”