劳动力市场紧张：根据新的人口普查预测，情况甚至更糟

 
我两年前在《即将来临的十年最可怕的企业图表：工人不可用》一书中写道，劳动年龄人口的增长速度将是自2020年至2030年内战以来最慢的。现在的前景更加糟糕，因为外国移民的人数远远低于预期，这意味着在美国工作的年龄将会减少。
去年，包括合法人和无证人在内的美国净移民估计数比美国人口普查局的预测低40%。 (他们的最新预测始于2017年。)现在，无线电通信局已经创建了替代方案，包括与最近数据非常匹配的方案。现在，基于这种低移民替代方案，到2030年，我们的劳动年龄人口增长几乎为零。(替代方案的预测细节与我用来创建图表的基本预测不同，但是封底计算意味着几乎没有增长。)
长期预测可能是值得的，即使它们误解了最初的几年。我的职业生涯开始进行25年的预测，因此我非常了解这个问题。由于暂时性的波动(例如经济衰退)，我们可以避免早期的错误。此移民预测错误有所不同，因为较早的人口普查预测假设最近几年是偶然，移民将恢复“正常”状态。我们现在知道，在预测期之前的那几年是移民减少趋势的开始。
对企业的影响是，雇主将不得不更加努力地留住员工并招募新员工。当前经济的实力加剧了挑战，但即使是增长较慢的经济也将使我们缺乏足够的人才来执行私营公司，非营利组织和政府机构现在拥有的所有扩张计划。
Gad Levanon在会议委员会的团队最近发表的报告“美国劳动力短缺：挑战和解决方案”强调了我们当前的问题。
作为一个国家，美国可以扩大合法移民的范围，以吸引更多的人来。这不太可能在短期内发生(尽管我并不擅长于政治预测。)
对于单个公司，解决方案是更好的人工管理。正如我前面所写的那样，这开始于使员工获得最大的员工利益：好老板。 (有关详细信息，请参阅我在《福布斯》上有关紧缩劳动力市场领导力的文章。
企业领导者应该提高员工保留和招聘的优先级，至少如果他们希望自己的公司在下一个十年中生存下去。许多重要的工作将由一级主管来完成，但是高级管理人员对于确保为一线管理人员提供帮助所需的培训，支持和责任制至关重要。
在十年中，我们将回顾2020年代的十年，并看到最成功的公司在劳动力管理方面表现出色。我相信，即使不是更早，大多数成功的公司也会在2020年成立。