有翼的粉红独角兽的崛起

 
为2020年代的“阿里康”踩踏做好准备
和大多数投资者一样，我对独角兽有点着迷。
但不仅仅是硅谷那种。作为一个五岁女儿的母亲，我的兴趣也朝着粉红色，闪闪发光的方向发展。因此，最近发现自己处在尘土飞扬的互联网角落，顽固的独角兽迷们纷纷展开翅膀，这不足为奇。
在“我的小马驹”论坛的深处，有一个问题使我停滞不前：“将来可能会出现雄性独角兽吗?1”
对于那些不了解神话传说的人来说，独角兽是传统独角兽中罕见的有翅女性版本。
“我的小马驹”一词得到了普及，在2015年用户“绿色精密”的粉丝论坛上，对这个哲学难题的细节有一些有趣的回答。
暗影种马立即回应说：“我认为将来不会出现雄性独角兽。不是因为(原文如此)不想要它，也不是因为它本身不是遗传上的可能性……而是通常在将男性角色引入其中女性角色突出的表演中时，事情变得丑陋。”
Malinter认为，“他们可能会这样做，但考虑到Equestria2的男女比例，它们可能非常罕见。雄性独角兽的真正问题不是它们的存在，而是它们在世界上的位置? …我们的雄性独角兽有一些相当大的蹄印，可同时又不给既定的传说带来麻烦。”
Wind Chaser的反应从无意识的偏见转向有意识的偏见：“从美学上讲，雄性的独角兽看起来并不正确，因为它们的身体已经自然地比雌性大，因此机翼会导致设计失衡。”
但这不是坏消息。
Geek0zoid回应说：“除非有其他证明，否则可以肯定地说像雄性独角兽是可能的。” Crysahis同意了。 “总的来说，我相信可能会有雄性天狼星，它可能要花一些时间才能真正发生!”
不需要斯坦福大学的哲学博士学位或红杉3的一位女性投资合伙人的博士学位，就可以假设，2009年12月，在沙丘路(Sandhill Road)上可能发生了同样的对话，因为男性风险投资家讨论了女性独角兽是否真的可能发生4。
不过，随着我们步入2020年，我们将看到粉红色的翅膀踩踏事件。
看看最近的趋势。在2019年，由女性资助的独角兽的诞生比以往任何时候都多.5而且事情还在不断增加。 (我在看着你，ClassPass!)

 
舆论同意。与我作为顾问和天使投资人的TruePublic一起，我进行了一项研究，询问人们是否相信我们会在2020年代看到更多女性主导的独角兽。6在本文撰写时，在6,500名受访者中，有68%的受访者表示他们相信我们将会看到更多，其中30%的女性对“更多”的回应(而男性只有16%)。只有4%的女性，但9%的男性对此表示“不，不是偶然”。7


 
创始人兼首席执行官Kaben Clauson说：“要代表Z代，千禧一代和X代，TruePublic需要大约一千名美国人的加权样本才能代表美国的这一人口。”这项特殊的研究已经有6,500名受访者，因此具有统计意义。
实际上，尽管缺乏投资资金，但女性创办和女性联合创立的公司实际上在为独角兽身份过度索引。
十亿美元女性基金会的联合创始人谢尔比·波吉斯(Shelby Porges)解释说：“最近的追踪表明，女性创立的公司占所有独角兽公司的4%。考虑到在过去几年中，他们只获得了全部风险投资的2%以上，这真是令人惊讶。” Porges的团队已经动员了80多个风险基金，承诺向女性创办的公司投资超过10亿美元。他继续说道：“这说明了为什么我们说，’当您投资女性时，您就是一家好公司。’”
我认为，这是三个有翼的女性独角兽(好的，独角兽)在2020年代逐渐流行的三个原因：
1.妇女对妇女的投资是男子的3倍
新数据显示，女性对女性的投资几乎是男性的三倍，并且随着VCV公司女性投资伙伴数量的缓慢增长，我们有望看到越来越多的性别平衡的创始团队获得资金.8就像世界上最大的风险投资基金之一的一位男性全科医生在讨论他的公司为数不多的女性合伙人之一时对我说的那样，“她总是带给我们育儿公司。”如果TechCrunch没有宣布2020年“在线育儿的丰年”，而这位女性伴侣并不想花很多钱，这要归功于她即将获得的育儿大礼包，她可能会因此而屈服。
Atomico的合伙人Sophia Bendz也是Atomico Angel计划的负责人，他说：“我相信，在未来的十年中，我们将会看到更多的女性独角兽，因为越来越多的雄心勃勃的女性创始人正在建造令人难以置信的产品和服务。现在，风投中的女性也越来越多，而且我亲眼目睹了女性投资伙伴对增加女性主导公司的投资额可能产生的影响。数据显示，女性对女性的投资是男性投资伙伴的三倍。”
我在TruePublic的研究与这些发现相吻合。当被问及女性投资者是否更有可能投资于女性企业家时，有64%的人持肯定态度(其中64%是女性，而63%是男性)。

 
Jomayra Herrera同意。 Cowboy Ventures的一位投资者(首先得益于Aileen Lee创造了“独角兽”一词)，以及非营利组织促进女性创业的AllRaise的志愿者，她说：“随着风险投资行业的持续多元化，尤其是随着它与性别和种族/民族有关，我感到乐观的是，在未来十年中，我们将看到更多由女性主导和由色彩主导的独角兽人士。我们知道，多元化的团队不仅可以发挥更好的功能，而且还能看到更多同类团队可能会错过的机会领域。我认为，下一代投资者更有可能质疑传统智慧，可能导致偏见的模式识别形式，以及历史上一直遗弃有前途的企业家的其他结构性障碍。”
卡米拉·法拉尼(Camila Farani)是巴西的著名投资者。作为G2 Capital的创始人，Gavea Angels的前总裁以及巴西“鲨鱼坦克”的性格，她说：“桌上的各种观点使这一决定更加明确和更加确定。与您的想法不同并且对市场有其他看法的人有时可以向您展示您自己看不到的东西。”
她还提醒我们不要忘记天使投资者可能产生的影响。 “投资市场仍然主要由男性组成，但是这种状况正在逐渐改变。有趣的是，天使投资是想要进行首次投资的女性的最普遍选择。”
向女性投资更多的趋势不仅限于女性投资者。 Susana Robles花费了二十年的时间领导着拉丁美洲女性的投资工作，并且与NXTP Labs的Marta Cruz共同创立了WeXchange，该平台将拉丁美洲和加勒比海的女企业家与导师和投资者联系起来。
正如罗伯斯(Robles)所说：“我认为整个世界终于意识到一个事实，即认真的研究证明，由女性联合创始人组成的初创企业在各个方面都赢了：盈利能力以及对社会和环境的更高意识。投资者应该希望获得三连胜。”她继续说：“女性向投资者返还资金的速度往往比男性快，同时，她们获得更高的回报。妇女负责全球所有产品和服务购买决策中的64%，因此让妇女担任高级职位将增加初创公司[将]对庞大市场具有高度吸引力并成为独角兽的机会。”
它也扩展到了基金中的有限合伙人。 “我还认为，许多基金投资者(主要是DFI(发展金融机构)，但不是唯一的)已经变得更加直言不讳，他们表示，他们不再希望投资由白人，男性全职的团队领导的团队。选择拥有全白人，全男性创始人的创业公司。”珍妮弗·纽恩多佛(Jennifer Neundorfer)是Jane VC的联合创始人，也是Kinside的投资者，Kinside是一个育儿应用程序，刚刚获得了300万美元的种子轮融资。在描述她的基金专注于女性创始人的理由时，她放弃了麦克风：“我们将投资于表现不佳的被忽视的资产类别。”繁荣。
2.女性创始人正在创造新的十亿美元市场
我们将在2020年代看到更多由女性创立的“独角兽”的另一个原因与女性创始人正在建立的新市场有关。 Homebrew的Hunter Walk是Winnie的最初种子投资者之一，Winnie是一个在线儿童保育市场，最近筹集了900万美元的A轮融资。当时，他看到了其他投资者没有的东西。温妮(Winnie)联合创始人萨拉·莫斯科普(Sara Mauskopf)解释说：“四年前，当我们创办温妮时，养育子女，特别是育儿并不是热门的投资领域。这已经改变了。当然，更多的投资者是女性，并且处在生育和抚养的岁月中，这无疑是有帮助的。”
沃克说，他认识到的部分原因是Mauskopf和她的联合创始人安妮·哈索尔(Annie Halsall)表现出明显的创始人与市场的契合度。正如Mauskopf所说：“有了Winnie，我们看到了解决其他创始人不认识或不愿解决的育儿危机的机会。当其他所有人都在创立加密和踏板车公司时，我们正在为570亿美元的儿童保育行业建立首个技术平台。缺乏优质儿童保育的机会严重影响了女性，因此，由女性领导的团队利用这一机会就不足为奇了。” Walk在扩展创始人与市场契合度的概念时说：“我喜欢放弃思考，这些是建立这项业务的绝对正确的创始人。” 10
专门从事femtech的Atomico合作伙伴Bendz还是一位狂热的天使投资者，对此表示同意。 “通常我会遇到创始人，您可以告诉他们在正确的时间，正确的思维方式和正确的团队在正确的位置。几乎就像他们在创办公司之前所经历的所有事情一样，都是当时他们为创建该业务做准备。我知道这些都是长期的创始人，他们将经受住风风雨雨。”作为使用自己投资产品和服务的女性，Bendz也是投资者与市场契合的一个例子，我相信它将在未来几十年内开拓新市场。
Walk和Bendz等投资者还有其他信念吗?巨大的机会。在尚未开发的市场中，机会巨大的潜力尤其成熟。 femtech的兴起又是一个例子，说明了创始人市场契合概念的直观成功最终需要更多的女性创始人来使某些市场蓬勃发展。正如本兹(Bendz)所说：“从妇女的一生中，有许多重大事件对我们的整体健康产生重大影响，从分娩到更年期。我知道所有女性都对围绕这些生活事件的女性解决方案不佳或根本不存在感到厌倦，这就是为什么我们看到这么多公司为了更好地满足女性需求而成立的原因。考虑到女性只有100年的投票权和接受教育的权利，这一事实令人震惊，令人震惊的是，世界上只有50%的人口处于受控状态。这反映在我们作为一个社会资助的产品和服务中。”
妇女的消费品是另一个领域。 Ornella Moraes是巴西领导的Sousmile的四位女性联合创始人之一，该公司最近筹集了由Kaszek Ventures领投的600万美元A轮融资。 “我们的品牌是女人，” Moraes谈到她在圣保罗零售的牙科美容创业公司。公司的领导者也是如此。在Sousmile，有四个女性联合创始人和两个男性联合创始人。她说：“女性比男性多的是牙医，因此对于我们的团队而言，拥有更多的女性创始人至关重要。”这样，女性创始人和联合创始人的崛起可以完全改变市场。 “我们相信这将从根本上创造出另一种类型的产品，” Walk说。
3.新兴市场将带头
最后，某些大型新兴市场通过对大型IPO和女性创始人进行过度索引，为女性创始人提供了特殊的机会。 2017年是全球互联网行业更多大型IPO的第一年来自新兴市场。投资新兴市场的Rise Capital创始人Nazar Yasin表示：“这一趋势不会消失。”毕竟，大多数GDP增长都来自大多数全球互联网用户所居住的新兴市场。正如他解释的那样，“全球互联网行业的市值增长的未来属于新兴市场。”但是，这种创新需要弹性。 “如果您是其中一个市场的初创公司，那就像是在沙漠中种植植物。” 11在对日常弹性要求更高的环境中，风险和创新的需求也不同。 (我将此称为弹性创新。)
弹性技术是新兴市场创新最简单的例子。新兴市场及其经常不稳定的经济体拥有大量令人沮丧的无银行账户个人。这带来了创新。我是天使投资人和顾问的巴西出生的ElasBank金融技术创始人汉娜·舒玛(Hanna Schiuma)解释了这种金融技术创新如何变得无处不在。
“很快，所有金融服务将量身定制，而金融技术将成为共识，因为所有金融服务都将是技术密集型的。”她还认为，这种创新的性质使该行业能够变得更具创新性，从而具有包容性，而这正是她自己的女性银行(将于2020年成立)正在发生的情况。提供专门的产品，并聚集女性人才，以多元化和创新的眼光打造这些产品。”最终，“韧性是我们建立人才库并为性别平衡和金融包容打开大门的关键。”
此外，数据显示，非洲和拉丁美洲的初创女性创始人所占百分比均超过了全球平均水平。劳拉·斯特布宾(Laura Stebbing)是AccelerateHER的联合首席执行官，这是一个全球领导者社区，致力于通过行动解决女性在科技领域的代表性不足的问题。 Stebbing在南部非洲长大，对非洲崛起为女性企业家精神的枢纽充满热情。
“非洲女性创始人的比例最高，达26%(拉美排名第二)[12]，并且存在420亿美元的资金缺口。非洲的54个国家/地区显然不缺乏人才，因此对于不受性别平等的道德论调所打动的投资者，企业高管，政策制定者和知名创始人而言，这是一个巨大的商机。随着领导者建立更多多样化的网络和生态系统来支持女性释放其创业潜力，我们将开始看到越来越多的弹性，可扩展的公司。”拉丁美洲风险投资公司Magma Partners的创始人内森·卢斯蒂格(Nathan Lustig)解释说：“投资于具有高于地区平均水平的女性创始人并为其赋予权力是一项好生意，并且是最大的投资机会之一，尤其是在新兴市场。”
我相信拉丁美洲可以占优势。我是硅谷出生的投资者，现在住在“硅谷”中，我很高兴看到拉丁美洲的女性创始人数量令人兴奋。苏珊娜·罗伯斯(Susana Robles)表示同意，并说部分原因是由于一个致力于相互支持的生态系统的性质。 “正是这种迫切需求迫使您进行协作。”像硅谷这样的生态系统并不需要这样做。罗伯斯说，在拉丁美洲，“十年之内，我们将建立一个比发达市场更具协作性的市场。”这种合作导致了伟大的女性创始人。实际上，2019年，拉丁美洲的女性联合创始人获得的资金超过了欧洲或美国.13
这将导致未来的独角兽。巴西金融科技公司Creditas的首席运营官安·威廉姆斯(Ann Williams)目前已关闭了自己的独角兽地位。他说：“独角兽的转化漏斗的工作原理与其他选择流程一样。我们聘请了一批杰出的女性来支持在新兴市场创业公司中的职位，这些女性借鉴了自己的经验，并创立了摇摇欲坠的新公司。其中一部分将转化为规模扩大，以进行C轮和D轮融资，且估值达到或超过10亿美元。瞧!我们得到了女性领导的独角兽。”她继续说：“我们有很多困难，我相信人才也一样!”
威廉姆斯加入了普拉茨(Platzi)的创始负责人，种子之星(Seedstars)的前区域经理朱利安·巴蒂(Julianne Butty)，后者是在新兴市场上培养女性企业家精神的领先加速器和投资者之一。 “在过去十年中，我们肯定看到了新兴市场中女性创始人和投资者的崛起。一个支持另一个。我们知道成功孕育成功。”
也许“我的小马驹”迷马林特(Malinter)说了最好的话，他建议如何在这样一个女性主导的空间中最终出现一种男性版本的“独角兽”。邻国。”同样，新兴市场可能只是女性独角兽的关键。
罗布斯说，“无论我们在哪个地区，如果我们继续向雄心勃勃的女性企业家敞开大门，让他们在发展公司方面，我们将开始看到更多拥有性别多元化团队的独角兽。”埃拉斯班克(Elasbank)创始人汉娜·舒玛(Hanna Schiuma)也许正在建造下一个女性创立的独角兽，对此表示同意。 “独角兽来了。我们已经准备好飞行。”