上诉法院：解散非洲裔美国女性的头发并没有证明辞职

 
白人男同事频繁评论Deanna Evans的头发，说她看起来“不专业”，“不恰当”。
埃文斯是一位非常美国人，她在自然状态下穿着自己的头发，是国际纸业公司位于南卡罗来纳州东部的工厂的技术质量领导者。她向I​​PC投诉，但公司没有采取任何纠正措施。所以埃文斯辞职，找到了另一份工作，并提起针对IPC的种族和性别歧视诉讼，指控她是恶劣的工作场所环境的受害者。
总部设在弗吉尼亚州里士满的美国第四巡回上诉法院的一个三级法官小组最近裁定，不合时宜地关注埃文斯的头发，虽然“令人沮丧和不愉快”，但并不能证明她自愿辞职。
该小组表示，埃文没有经历过一定程度的敌意，这种敌意会迫使“合理的人在她的位置……辞职”。
该小组是全白的，由两名男性和一名女性组成。然而，该小组维持了美国地区法官Julianna Michelle Childs的下级法院判决，他是非洲裔美国人。埃文斯拒绝了地方法官的建议，否认IPC要求驳回埃文斯基于恶劣工作环境的建设性解雇指控。
根据法庭文件：
一名白人男性主管告诉埃文斯“我的发型不适合办公室。”
一位白人男同事评论说：“我会把我的头发穿在风格上，就辫子而言，当我不得不剪头发时，我的头发都有任何风格，他总是有话要说，所以这是我的每一个发型都是如此。“
另一位白人男性同事说，她的发型是“不专业”，并且在民权领袖和黑豹活动家之后绰号她的安吉拉戴维斯，因为他认为他们有类似的发型，因为“戴维斯激起了很多麻烦。”
今天在：领导力
拥有化学工程学位和工商管理硕士学位的埃文斯表示，她在IPC方面的待遇一般比白人男同事差。她说她被忽视了，不参加会议。她在2014年和2015年初向她的主管和工厂经理抱怨，但他们没有采取任何纠正措施。她在2015年3月辞职，引用了“当前的工作环境”。
在一个奇怪的转折中，埃文斯似乎受到了惩罚，因为她受到IPC管理层的好评，后者试图将她留在工资单上并举行“告别午餐”以纪念她离开。此外，埃文斯在与公司官员的退出通信中非常有礼貌，感谢他们倾听她的担忧。
根据上诉法院：
“这些条件，虽然无疑令埃文斯感到沮丧和不愉快，但从客观的角度来看，不能被解释为让她别无选择，只能辞职。事实上，埃文斯在她的辞职信中也说了很多。在那里，她说她在IPC工作的时间尽管面临挑战，但总的来说还是“令人满意和富有成效。”
没有讨论研究表明，由于历史偏见，非裔美国女性可能比其他女性更敏感。
2016年，感知研究所开展了他们所谓的第一项研究，旨在研究与黑人女性头发相关的隐性和明确态度。该研究发现，黑人女性对自然“纹理”头发有一定程度的社会耻辱感，对头发的焦虑程度较高，五分之一的黑人女性感到社会压力，要求使用刺激性化学品来拉直头发。
该小组的决定由Jan M. Quattlebaum，Jr。法官撰写，他于2017年由唐纳德特朗普总统提名，Barbara M. Keenan和Paul诉Niemeyer法官加入了该决定。