麦当劳因未能解决性骚扰而受到集体诉讼的打击

 
麦当劳(McDonald’s)因未能解决其全国14,000家餐馆中的性骚扰这一“系统性问题”，今天向其提起了集体诉讼。
由美国公民自由联盟(ACLU)和密歇根麦当劳(Michigan McDonald)员工提起的诉讼称，麦当劳无视员工的许多性骚扰投诉。珍娜·里斯(Jenna Ries)是密西根州兰辛市附近麦当劳餐厅的一名前雇员，被称为诉讼的原告，他要求该地点的工人赔偿500万美元。
在今天早上的一次电话会议中，Ries描述了她在餐厅的不安全感。她声称她的经理在2017年口头和身体上殴打了她，包括一起事件，他在步入式冷冻机中拐弯了她。她还声称，如果她举报他的行为，他威胁要解雇她。
“我还目睹了同事的骚扰。总经理看到了，什么也没做。我将其报告给总经理，但没有任何反应。”里斯说。 “我公开表示是为了确保我自己发生的事情不会在其他任何人身上发生。我们值得在工作中感到安全。”
律师在今天上午的电话会议上将麦当劳的性骚扰文化确定为“需要整体解决的制度性问题”。
“此诉讼代表一家餐厅，但我们认为这是象征性的。这是一个非常普遍的问题。这与詹娜·里斯(Jenna Ries)无关，这与性爱环境有关。”代表里斯(Ries)的美国公民自由联盟(ACLU)律师吉莉安·托马斯(Gillian Thomas)说。
三年来，该公司提起了超过50宗针对该公司的投诉，此后该集体诉讼告一段落。这一趋势引起了人们的广泛关注：9月下旬，美国31个州的115位政府官员写信给当时的首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)，要求该公司更好地保护其工人。一些国会议员给公司写了类似的信。 (Easterbrook在承认与雇员的关系后因违反公司政策而被解雇)。
接到电话的人说，2018年，麦当劳在10个城市的员工举行罢工，抗议该公司在这里的进展不足，“数百名员工”今天在密歇根州再次举行罢工。
麦当劳(McDonald’s)试图通过今年的多项新举措来纠正这些问题，包括从10月开始的新培训，与RAINN合作以加强其歧视和骚扰预防政策，并为员工开设免费的匿名热线电话。
但是，律师们今天早上在电话中说，这些举措还远远不够。
“它们听起来很有前途，但还不够。它们是由律师精心制作的，没有虐待幸存者的投入。这是窗帘的定义。”托马斯说。
她补充说，这些新措施仅对公司自有商店是强制性的。但是，麦当劳的特许经营率为95%。
她说：“麦当劳宣布了零措施，以监视加盟商的骚扰行为，即使它对这些加盟商施加了控制权。”
这个案例也许给联合雇主的定义带来了全新的复杂性。 2014年发生了第一起联合雇主案，质疑像麦当劳这样的公司是否应对其特许经营地点的劳工问题负责。就在上个月，一家联邦上诉法院作出了对麦当劳有利的裁决，并指出该公司没有对其加盟商的雇员施加足够的控制权，无法将其视为联合雇主。
但是，今天上午的电话中的律师不同意该裁定及其在这里的适用性。
“麦当劳公司(McDonald’s Corporate)拒绝为其特许商店内的劳动力负责，因为它不是雇主。我们认为这在法律上是荒谬的。我们认为这是一家联合雇主，因为它控制事情的方式很严格。人们去麦当劳工作时，会通过麦当劳网站进行申请。他们认为自己将在麦当劳工作，并因此而相信这一点。”代表许多麦当劳员工的Altshuler Berzon律师夏娃(Eve Cervantez)说。
所有这些都是在公司动荡的时刻发生的，公司的领导层正在发生重大变化，包括首席执行官和首席人员级别。宣布复活节伊斯特布鲁克离职的第二天，麦当劳首席人事长戴维·费尔赫斯特(David Fairhurst)离开了公司。克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)升任首席执行官，乔·艾林格(Joe Erlinger)被任命为麦当劳美国公司总裁。该公司尚未宣布CPO过渡。
新团队肯定会全力以赴。这50宗投诉中有一部分仍在调查中或正在调解中，而今天上午在电话中的律师表示，他们希望在未来的几天和几周内，会有更多的员工加入集体诉讼。换句话说，这个故事不太可能很快消失。
新团队肯定会全力以赴。这50宗投诉中有一部分仍在调查中或正在调解中，而今天上午在电话中的律师表示，他们希望在未来的几天和几周内，会有更多的员工加入集体诉讼。换句话说，这个故事不太可能很快消失。
由于麦当劳往往是整个行业中发生的重大事件，因此在这种情况下发生的一切应该没有什么不同。当然是在这里寻求某种解决方案或进行更改的时候了。餐饮业中多达90%的女性和70%的男性报告了某种形式的性骚扰，而在快餐连锁店工作的40%的女性在工作场所遭受了性骚扰。