GTCI：人工智能为新兴市场提供了巨大的机会，但技能匮乏

人工智能和机器学习的激增会加剧全球数字鸿沟吗?这是全球人才竞争力指数(GTCI)和全球城市人才竞争力指数(GCTCI)试图通过基准化国家和城市竞争人才的能力来回答的问题之一。从历史上看，答案是难以捉摸的，但是Insead，Adecco Group和Google发布的第七次年度报告显示，尽管AI技能在各个国家“稀缺”且“分布不均”，但它可能反而提供了“重大”机会。
Insead Hoffmann全球商业与社会研究所执行董事Katell Le Goulven表示：“人工智能正在改变商业与社会的许多方面，如果得到适当使用和控制，人工智能将具有促进可持续发展的潜力。 “ GTCI报告认为，通过多方利益相关者的合作，该技术可以帮助实现某些SDG(联合国的可持续发展目标)，例如与健康相关的SDG(通过个性化的远程诊断和大数据分析来追踪和减少地方病) )。但这也表明必须弥合全球数字技能鸿沟，以充分利用AI的潜力。”
《 GTCI 2020》考虑了所有收入水平和发展水平的132个国家经济体中的70个变量(高于GTCI 2019中的68个变量)(高于125个变量)，占世界GDP的97%和其人口的94%。它评估了这些经济体像过去几年那样在能力，吸引，成长和保留人才方面的能力，并评估了它们在技术，职业和全球知识技能方面的表现。
排名以欧洲为主，只有7个非欧洲国家进入了今年的前20名：美国(第二)，新加坡(第三)，澳大利亚(第十)，加拿大(第十三)，新西兰(第十六)，日本( 19日)和以色列(20日)。与以前的版本一样，得分最高的经济体包括许多小国，例如瑞士(第一)，新加坡，卢森堡(第八)，冰岛(第十四)和奥地利(第十七)。就2020年GCTCI而言，较大的都会区表现良好，尤其是美国境内：纽约(第一)，旧金山(第四)，波士顿(第五)和洛杉矶(第九)均位居前十名伦敦(第二)，新加坡(第三)，香港(第六)，巴黎(第七)，东京(第八)和慕尼黑(第十)。
报告作者指出，越来越多的顶级经济体—加拿大，新加坡，阿联酋，芬兰，台湾，意大利，突尼斯，英国，美国，瑞典，墨西哥，法国，日本，中国，肯尼亚，丹麦，澳大利亚，韩国，印度，德国和俄罗斯-已采用某种国家或国际AI策略。例如，“泛加拿大人工智能战略”是一项为期五年的9400万美元(1.25亿加元)计划，用于投资AI研究和人才，法国计划斥资16.9亿美元(15亿欧元)将国家转变为“ AI研究与培训的全球领导者”。
就是说，根据今年的GTCI和GCTCI，人工智能在工作场所的出现可能需要对劳动力进行“大规模”再培训。这项发现与去年Gartner的高管调查相吻合，有54%的受访者表示，他们认为技能差距是其组织面临的最大挑战。
GTCI和GCTCI的作者写道：“在所有资历水平上，工人都需要接受关于适应性，社会智能，沟通和解决问题的培训。” “终身学习将在培养培养同理心，创造力，想象力，判断力和领导力的技能中发挥越来越重要的作用，随着城市[成为]新型AI-基础工具，例如面部识别，远程监视和自动驾驶汽车。”
令人鼓舞的是，最近发布的2019年AI指数报告表明，全球私人AI投资仍然很大。在过去的一年中，已投资超过700亿美元，其中无人驾驶汽车引领全球投资，其次是毒品和癌症研究，面部识别，视频内容，欺诈检测和财务。这些项目的很大一部分集中在新加坡，巴西，澳大利亚，加拿大和印度，这些国家从2015年到2019年共同经历了AI招聘最快的增长。
在相关说明中，Gartner在2019年1月报告称，人工智能的实施在过去四年中增长了270%，仅在过去一年中增长了37%。这是从2015年的10%增长而来的，考虑到一些估计，到2022年企业AI市场将达到61.4亿美元，这不足为奇。根据麦肯锡全球研究院的研究，随后的劳动力市场转移将导致1.2%的增长未来10年的国内生产总值(GDP)增长，并有助于在未来12年内获得20%至25%的净经济收益(全球13万亿美元)。
但是，有些公司对AI的短期前景并不十分乐观。塔塔通讯公司(Tata Communications)进行的一项调查发现，东西方公司的员工之间对人工智能的看法分歧，大约29%的德国和英国高管表示，他们认为人工智能对创新的影响“很小”或“消极”，而在印度，这一比例为95%。认为自己产生了“重大”或“轻微积极”影响的印度。
除了人工智能的认知问题外，麦肯锡去年发表的另一项研究还预测，在10个经济体(加拿大，法国，德国，日本，英国，美国，中国，印度，墨西哥和南美)中，男性占40%到2030年，美国可能会因自动化而流离失所，相比之下，具有自动化潜力的女性占52%的工作岗位。英国国家统计局(ONS)在2019年3月的一份报告中发现，英国10%的劳动力(约150万工人)从事的工作属于自动化的“高风险”，包括服务员(如服务员)以及女服务生，零售库存补充库存和入门级销售人员，以及农业，汽车和服务行业的服务人员。
Google全球事务高级副总裁兼首席法律官肯特·沃克(Kent Walker)表示，这就是商业领袖，政府，教育工作者，工会和其他人士必须共同努力以管理不断发生的变化并“塑造适合所有人的未来”的原因。 ，参考2020 GTCI。 “人工智能具有不可思议的潜力。像之前的突破性技术一样，人工智能也将影响人们的工作并改变工作性质。我们需要预见这些变化，并采取步骤为它们做准备。”