AllVoices筹集了300万美元，用于建立匿名骚扰和偏见报告平台

 
随着全国性对话推动公司重新审查抑制性骚扰和偏见报告的人力资源流程，科技创业公司正在寻找一种方法来简化流程并鼓励沟通。
基于洛杉矶的AllVoices正在为办公室构建一个加密的通信平台，该平台允许员工匿名向其人力资源部门发送投诉，然后可以在易于使用的仪表板中跟踪和跟踪案件。首席执行官克莱尔·施密特(Claire Schmidt)告诉TechCrunch，她的公司刚刚完成了300万美元的种子轮融资，资金来自Crosscut，Greycroft，Halogen Ventures，Vitalize VC等。
施密特(Schmidt)是苏珊·福勒(Susan Fowler)在优步(Uber)博客中找到灵感的灵感之后，创立了20世纪福克斯公司(VP)的副总裁，创立了AllVoices，以创建一个平台，允许公司员工匿名提供反馈并提交有关内部毒性的报告。施密特说，现有的举报程序可能会使骚扰的受害者犹豫不决，并担心损害其职业道路的风险。
施密特在接受TechCrunch采访时说：“我们正在使用这个真正过时的流程，基本上是在告诉人们，‘好吧，只是进来告诉人力资源部门的某个人，并希望最好。” “对我来说，对于任何给定工作环境中的最弱势群体来说，这似乎都是特别不公平的，因为他们是初级人员，他们没有那么多的工作保障-他们被认为更消耗钱。”
使用AllVoices的公司的员工可以登录到移动应用程序，并在收到公司答复后匿名提交报告并接收文本通知，Schmidt希望这种简化的流程可以鼓励人们“实时报告”。没有看到姓名或其他任何识别信息，并且AllVoices也不知道员工的姓名，并且所有通信都已加密。
施密特说：“我们确实对存储，备份，传输，静止以及各个级别的所有数据进行了加密。”
投诉发生六十天后，AllVoices向员工发送通知，询问他们是否知道公司正在采取任何行动以及对该行动的满意程度。然后，初创公司将这些数据汇总并提供给公司，以便他们可以更清楚地了解自己的响应能力。
AllVoices并不是解决这个问题的唯一一家初创企业。在2018年，我们对Spot进行了简介，Spot还正在构建一个匿名报告平台。 AllVoices的平台不只是简化性骚扰的流程;该初创公司提供了以下模块：一般反馈，道德和合规性问题，文化问题，多样性和包容性问题以及骚扰和偏见投诉。
这家初创公司还旨在免费提供其产品，以便尚未集成AllVoices的公司的员工仍可以通过输入其人力资源部门某人的电子邮件来进行匿名投诉。施密特希望免费服务将服务于他们的更广泛的使命，并帮助他们迎接新客户。
AllVoices表示，他们目前已有近50家公司使用该平台，其中包括Instacart，GoPro，Wieden + Kennedy，The Wing和FabFitFun。