高盛为西班牙裔和黑人入门级员工设定目标

据悉，高盛集团正在设定首次招聘少数族裔群体的目标，因为它正在努力实现员工多样化。
华尔街银行去年表示希望女性占其入门级劳动力的一半，现在的目标是确保美洲14%的新分析师和员工是西班牙裔或拉丁裔，其中11%是黑人，根据路透社看到的备忘录。
在英国，高盛(Goldman Sachs)希望9%的入门级劳动力成为黑人。
该银行的高级管理人员主要是白人和男性，并没有为更有经验的员工设定目标，但现在要求企业至少采访两个合格的不同候选人。
高盛(Goldman Sachs)在备忘录中表示，它与去年宣布的校园招聘目标“几乎在那里”，正在探索增加女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人，残疾人或退伍军人的工作人员的方法。
10月份接任该银行首席执行官的大卫·所罗门(David Solomon)一直致力于增加多元化。他和两位代表在披露英国所要求的性别工资差距之前发送了全员工作的备忘录。
去年，高盛公布英国的国际业务平均性别工资差距为55.5%，平均奖金缺口为72.2%。其他公司，包括汇丰银行，表现更差。
高盛(Goldman Sachs)在多元化和性别平等运动中并不孤单。花旗集团(Citigroup Inc)还设定了一半的目标，即让全球员工的一半成为女性，其中30%的员工是美国的黑人和西班牙裔或拉丁裔。