动物，航空，学术和航空：色彩女性如何在西雅图领导变革

 
在城市和各个行业中，有色女性正在将自己的专业领导地位作为领导变革的机会。
在西雅图，作为伍德兰公园动物园学习与创新副总裁，魏英莹博士正在引领围绕培养对动物的同情以及对野生动物保护行为的影响的研究。 Shaunta Hyde通过担任阿拉斯加航空公司社区关系总经理，为慈善捐赠和投资设定了战略方向。
9月19日，女性领导人将在“色彩领导变革女性”活动中庆祝他们的个人并为西雅图社区做出贡献。小组成员将包括Hyde，Wong，Boeing Aracely Godinez的全球租赁区域营销总监，以及西雅图公立学校Denise Juneau的负责人。
The Rising Tides的2018年全国报告发现，财富50强公司中不到5%的领导角色由有色女性担任。在金县，行政领导层平均有50%的女性和32%的种族多样性。虽然当地组织仍有进行多元化和改善的空间，但西雅图地区的企业，例如专家组所代表的企业，正在从代表性，观点和贡献的多样性中获益。
“从动物到航空，从学术界到航空公司，我们看到桌上的女性有着对女性，儿童和男性盟友产生积极影响的贡献，”桑德拉·马德里博士说，她是活动的创造者和前大学助理院长。华盛顿法学院。 “女性一直在利用自己强大的声音来改善自己的社区，但是这些声音在一个地方聚集在一起并交换意见的机会空缺。甚至只是交换名片。我们希望庆祝这些领导者的贡献，并为有色女性建立一个网络，这些女性是我们社区未来的领导者。“
确定与公司和非营利组织的共享价值伙伴关系对于确保活动主持人和赞助商至关重要。该活动将在伍德兰公园动物园举行，该动物园是所有人和能力的聚集地，并因其对多样性和包容性的承诺而被选中。这种对多元化的承诺是整个西雅图的首要任务，包括行业领导者微软，支持者和白金赞助商。
微软技术和企业责任副总裁Shelley McKinley表示：“多元化和包容性是我们赋予地球上每个人和每个组织能够实现更多目标的使命的核心。” “伍德兰公园动物园及其对有色女性的关注，帮助来自不同社区的女性建立一个更强大的社区。”
此活动的目标是鼓励讨论和思考，建立网络并创建更强大的社区。活动组织者希望这次首次庆祝活动是众多能够激发合作和联系的第一次。
“我们有一个令人难以置信的女性小组，我们也有男性盟友认识到这些贡献的价值。 Jonathan Sposato正在审核该小组。他是Geekwire的联合创始人兼董事长，也是一位好朋友，“马德里说。 “我们的社区看到女性领导者的价值并希望支持我们，这有多棒?如果我们共同领导变革，这种变化将会有多大的变化?“
活动门票在zoo.org/leadingchange上有售，并为Woodland Park动物园动物园提供所有举措，以消除经济，物理，语言，文化和地理障碍。