尽管政策有所改变，但DoorDash表示支付薪酬不是“问题”

 
当DoorDash上个月宣布其小费模式发生变化时，它肯定是朝着正确方向迈出的一步。然而，一些工人说这还不够。除了想要公平的工资，他们还想要支付工资。
根据DoorDash的公告，劳工组织华盛顿工作组表示，一个关键问题仍然存在：“他们是否会向工人支付自2017年以来公司一直被盗用的客户提示的后付款?”
“这里没有’回报’问题，因为DoorDash的每一个提示的每一分钱都会一直消失，而且总是会去Dashers，”DoorDash发言人通过电子邮件告诉TechCrunch回答关于DoorDash是否会支付其费用的问题送货员。
当Instacart在今年早些时候改变其小费做法时，它还会在最低支付额中包含提示后追溯补偿购物者。然而，DoorDash并不认为需要支付工资。
“一家独立的第三方研究公司已确认Dashers按照我们的网站和我们的应用程序中的说明获得报酬：Dashers从DoorDash获得了最低限度的基础托管，加上100%的客户提示，以及一些订单达到保证最低限度，“发言人说。 “提醒一下，在我们的旧模式下，如果客户留下很少或没有小费，DoorDash会提高工资。虽然提高薪酬旨在帮助Dashers，但我们认识到它也会产生意想不到的效果，让一些客户觉得他们的提示并不重要。在我们的新模式下，每一美元的客户提示都会在Dasher的口袋里多花一美元。“
此外，DoorDash表示，它将通过基本工资和奖金平均增加支付的金额。理想情况下，这将增加Dashers的整体收益。
“这一承诺对我们来说非常重要，这就是为什么我们将与同一个独立的第三方合作，以确保Dasher在这种新模式下的收益增加，”该发言人说。
正如DoorDash先前宣布的那样，新的付款政策将在本月的测试反馈后生效。然而，自宣布以来，DoorDash已向竞选委员会投入3000万美元，以建立2020年投票计划，使公司能够提供工人福利，建立工资承诺和保证，提供灵活性并确定司机不是员工。 Lyft和Uber也分别投入了3000万美元。同时，g-worker工人保护法案AB-5通过。
AB-5将通过要求雇主应用ABC测试来帮助确保gig经济工人有权获得最低工资，工人补偿和其他福利。该法案于2018年12月首次出台，旨在编纂在Dynamex Operations West，Inc。诉洛杉矶高等法院的裁决。在这种情况下，法院适用了ABC测试，并决定Dynamex将其工人错误地归类为独立承包商。
根据ABC测试，为了使雇用实体合法地将工人分类为独立承包商，它必须证明工人不受雇用实体的控制和指导，在该实体业务范围之外执行工作，并且定期从事“独立建立的贸易，职业或与所从事工作性质相同的业务”。
该法案尚未签署成为法律，但总督Gavin Newsom预计会这样做。展望未来，我们当然可以期待DoorDash继续倡导其独立的工人模式。我们也可以期待华盛顿工作的组织者继续倡导更好的工资和保障。