由Andreessen Horowitz领导的Incredible Health的护士招聘平台获得1500万美元

 
Andreessen Horowitz领导了一个价值1500万美元的A系列美国职业配对平台，用于护理职位空缺，Incredible Health。融资方面的其他投资者包括NFX，Obvious Ventures，Precursor Ventures和Gingerbread Capital。到目前为止，招聘初创公司共募集了1700万美元。
加利福尼亚州创业公司向护理专业人员和医院的投资通过专有匹配算法更快，更有效地招聘，这取代了医院手动筛选应用程序的需求。相反，该平台根据其网络双方提供的标准将求职者与护理空缺相匹配。
为什么要关注护士?该创业公司引用了一项统计声称，到2024年美国将缺少100万名护士 – 它认为这会给医院带来经济损失的风险，因为承包商的雇佣成本更高，同时还认为越来越多的未填充护理职位空缺医院能够为患者提供护理质量的风险。
它于2017年底推出了招聘平台，迄今为止限制其到加利福尼亚的范围，该地区有150多家医院签约，还有一名未定义的“数千名”护士。
A轮融资将用于加速美国的国家扩张。
除了VC支持者之外，Incredible Health的A系列还包括来自招聘领域的众多个人投资者的参与 – 包括Hired创始人Matt Mickiewicz; Bright.com的创始人史蒂夫古德曼(被LinkedIn收购);和Talentbin的创始人Pete Kazanjy(被Monster收购)。
“我们考虑至少40-50个不同的标准，包括位置偏好，许可证和技能，”联合创始人兼首席执行官Iman Abuzeid说，他具有医学背景。她的联合创始人兼首席技术官，罗马Portlock，来自一个护士家庭，是麻省理工学院的校友 – 他在那里学习计算机科学。
“我们分别与每家医院合作，了解他们的关键需求，以便我们可以自定义他们的算法，实现个性化的匹配，不会浪费招聘人员的时间，”Abuzeid补充说。 “我们还通过自动化方法了解护士的偏好。
“在一天结束时，医院招聘人员或招聘主管不希望在他们的应用程序中看到200名候选人，他们希望看到12个合适的人选。与护士一样 – 他们不想听到76名雇主的意见，他们希望听到三个合适的雇主。“
Incredible Health对其方法的主张是，它的招聘速度比全国平均水平快3倍 – 说通过其平台招聘的人员平均需要30天或更少而不是90天。
它还为医院提出了25倍的“招聘效率”，因为其匹配算法占据了大部分招聘管理员。这是基于医院的数据，在使用其平台之前，必须审查平均500名申请人填补单一职位，而匹配技术削减平均只需20名。
护士不适用于Incredible Health平台上的工作;这取决于医院应用于护理专业人员，算法认为适合职位空缺。
医院无法浏览所有可用的护士;他们只看到算法为他们选择的候选人 – 因此，与护士一样，他们根据未公开的“专有”标准，对算法匹配的就业市场进行更广泛的可见性交易。
Incredible Health将减少代理商作为其网络双方的效率节约。
“而不是为每个潜在雇主完成申请 – 每个申请平均需要45分钟的流程 – 使用Incredible Health的护士完成一个配置文件 – 这个过程只需不到5分钟。然后，该档案用于筛选和定制匹配他们以获得多个绝佳的工作机会，“当被问及护士必须提供的标准时，他们补充说”他们的工作偏好，经验和技能，以及他们的教育和许可等数据“作为入职资料建设过程的一部分。
对于护士来说，这种从活跃求职者到被动平台潜伏者的负载闪电切换 – 即一旦他们创建了他们的个人资料 – 是不可思议的健康希望吸引医疗工作者远离传统的工作委员会(例如专业护理职位空缺委员会)。
因此，它的营销很大程度上依赖于护士只需花费几分钟创建个人资料然后观看优秀工作提供的声明。
它还声称通过双边平台得分找到工作的护士平均加薪17%，通勤时间减少15%。
虽然所有这些数据都来自于在美国一个州的医院子集中工作的未知数量的护士 – 因此，当平台扩展其全国范围并且必然开放到更广泛的管道时，所声称的额外津贴是如何被挤压的还有待观察护理专业人士。
目前，Incredible Health还表示，其重点是为护理专业人士建立职业市场，将他们与“永久的，高薪的医院工作”联系起来，而不是与旅行和临时护士打交道。
同样，它是否能够继续关注一个投资者所谓的“高价值医疗保健工作者”以及声称的高质量永久性工作作为业务规模也是值得关注的。
在评论A系列时，Andreessen Horowitz的管理合伙人Jeff Jordan告诉我们：“Incredible Health的使命是帮助医疗保健专业人士过上更好的生活，做最好的工作。他们看到了早期的成功，帮助这些医疗保健专业人员与整个加州的医院相匹配，并开始在全国范围内扩展他们的解决方案。我们期待支持他们努力建立一个改变游戏规则的医疗保健就业市场。“
部分资金将继续从纯粹的招聘平台扩展到创业公司作为“医疗保健专业人员提升职业生涯的社区” – 以明确培养和扩大其候选人资源，使其具有响应能力平台需求。
“高素质的护士在那里，但雇主很难通过招聘机构和招聘机构等传统方法雇用他们，因为这些方法几乎完全依赖人力参与 – 而不是技术 – 来搜索应用程序，许可证和经验 – 并且手动审查并且让他们有资格获得工作，“Abuzeid告诉TechCrunch，将工作委员会比赛称为”过时的方法“。
除了为护理角色提供“简化”的招聘流程外，她还指出，该平台可以自动化“筛选和审查过程的整个部分” – 这意味着“我们能够提供大规模的高素质护士” 。
也就是说，仍然涉及手工工作 – 初创公司在其网站上注意到工作人员可能会联系护士“确保您以最佳方式向顶级医院展示自己”，并告诉医院候选人是筛选出“许可证，经验，响应能力等等”(尽管至少有一些，如果不是全部的话)审查是自动化的。
与任何平台创业公司一样，Incredible Health希望将网络效应引导至其优势 – 包括通过反馈数据来改进匹配算法。
“我们的系统使用它的人越多越有效，”Abuzeid告诉我们。 “第一个[效果]是传统的市场网络效应：更多的护士吸引了更多的医院，更多的医院吸引了更多的护士。然后，有数据网络效应：每一方使用它的次数越多，我们的算法也越“聪明”。“
她补充道，每个加入平台的医院都会带来一系列需求，“提升我们系统的表现能力”。
虽然算法招聘可以明显加快匹配候选人与相关工作相匹配的业务 – 这一点很明显，现在在不同部门工作的就业匹配创业公司的数量庞大 – 这不可避免地导致失去对雇主 – 申请人鸿沟双方的控制。
根据所使用的匹配标准，性别和/或种族偏见可能会蔓延到自动选择中 – 医院难以发现偏见，因为他们只能查看被视为匹配的候选人的子集，而不是当时整个可用的游泳池。
然而，Abuzeid驳斥了Incredible Health的方法存在任何偏见风险的想法。
“我们在一个受到严格监管的行业中成功运营，”她说。 “因为潜在的员工会根据他们的技能，经验和认证进行评估，所以该技术会消除通常在人为动力的过程中发现的偏见。”
在商业模式方面，Incredible Health正在向医院收取它所称的“简单，固定的费用价格，无论其水平，经验或位置” – 它称之为“比传统招聘机构更便宜，更具可扩展性”。
“传统的招聘机构非常昂贵，因为他们在筛选和匹配过程中不使用技术。这是所有人的动力，每次单独租用可能花费20,000至30,000美元，“Abuzeid声称。
至于竞争对手(收费较低)的遗产招聘委员会，她认为他们提供“数量，而不是质量，需要大量的工作让护士和雇主找到合适的人” – 声称这种老派的方法导致“真正的低招聘率为0.2 %”。