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Pento为其薪资SaaS筹集了280万美元的种子轮

发布时间:2019/09/11 财经 浏览次数:432

 
Pento是一家致力于为公司和员工提供更好工资经验的丹麦创业公司,已经筹集了280万美元的种子资金。
领先的是Point Nine Capital和Seedcamp,参与了一些小型基金和天使投资者,包括离开Atomico的合伙人Mattias Ljungman。该公司之前曾从Preseed Ventures和Futuristic.vc等公司筹集了70万美元。
Pento由JonasBøghLarsen(首席执行官)和Emil Hagbarth(首席技术官)于2016年创立,为希望自动化工资单并为员工提供补充功能的公司提供SaaS,例如用户友好的支付历史访问和个人薪资相关数据。这家创业公司在丹麦拥有400多家客户,并称英国即将推出。
“对于大多数公司来说,薪资是一个非常手动的过程,这会导致错误并且非常耗时,”Larsen告诉我。 “该流程通常包括许多手动任务,例如更新电子表格,发送包含个人信息的电子邮件,进行手动银行转帐,手动键入人力资源软件中的数据等等。我们已经构建了一个SaaS产品,可以自动完成所有这些。“
Pento的当前功能包括税务报告,养老金报告,工资单生成,员工和税务机关的支出以及簿记等。 “[这]意味着工资管理员可以在一个单一产品中运行整个工资单流程,通常只需几分钟而不是几小时,”Larsen声称。
英国产品运行工资单确认步骤未经证实
典型的Pento客户是拥有1-150名员工的公司,尽管初创公司也看到了大公司的大量需求。它运营着经典的SaaS模式,每个座位每月收费。
Pento首席执行官解释说:“我们目前每个员工每月收取3英镑用于基本计划,每个员工每月收取7英镑以获得更多支持和更多功能。”
与此同时,据说竞争对手分为三大阵营:传统的薪资外包; Sage,Brightpay和MoneySoft等老工资软件产品;以及像Payfit和Xero Payroll这样的新竞争对手。 (还有Duane Jackson最新的新贵,Staffology Payroll,在纯粹的SaaS方面看起来与Pento类似。)
“与Payfit和Xero等其他新工资产品相反,Pento 100%专注于工资单,而不是人力资源或会计,我们宁愿与生态系统中的其他产品整合,而不是尝试自己构建,”Larsen补充道。

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