Pento为其薪资SaaS筹集了280万美元的种子轮

 
Pento是一家致力于为公司和员工提供更好工资经验的丹麦创业公司，已经筹集了280万美元的种子资金。
领先的是Point Nine Capital和Seedcamp，参与了一些小型基金和天使投资者，包括离开Atomico的合伙人Mattias Ljungman。该公司之前曾从Preseed Ventures和Futuristic.vc等公司筹集了70万美元。
Pento由JonasBøghLarsen(首席执行官)和Emil Hagbarth(首席技术官)于2016年创立，为希望自动化工资单并为员工提供补充功能的公司提供SaaS，例如用户友好的支付历史访问和个人薪资相关数据。这家创业公司在丹麦拥有400多家客户，并称英国即将推出。
“对于大多数公司来说，薪资是一个非常手动的过程，这会导致错误并且非常耗时，”Larsen告诉我。 “该流程通常包括许多手动任务，例如更新电子表格，发送包含个人信息的电子邮件，进行手动银行转帐，手动键入人力资源软件中的数据等等。我们已经构建了一个SaaS产品，可以自动完成所有这些。“
Pento的当前功能包括税务报告，养老金报告，工资单生成，员工和税务机关的支出以及簿记等。 “[这]意味着工资管理员可以在一个单一产品中运行整个工资单流程，通常只需几分钟而不是几小时，”Larsen声称。
英国产品运行工资单确认步骤未经证实
典型的Pento客户是拥有1-150名员工的公司，尽管初创公司也看到了大公司的大量需求。它运营着经典的SaaS模式，每个座位每月收费。
Pento首席执行官解释说：“我们目前每个员工每月收取3英镑用于基本计划，每个员工每月收取7英镑以获得更多支持和更多功能。”
与此同时，据说竞争对手分为三大阵营：传统的薪资外包; Sage，Brightpay和MoneySoft等老工资软件产品;以及像Payfit和Xero Payroll这样的新竞争对手。 (还有Duane Jackson最新的新贵，Staffology Payroll，在纯粹的SaaS方面看起来与Pento类似。)
“与Payfit和Xero等其他新工资产品相反，Pento 100%专注于工资单，而不是人力资源或会计，我们宁愿与生态系统中的其他产品整合，而不是尝试自己构建，”Larsen补充道。