摩根大通在2018年雇用了2,100名有犯罪记录的人

 
标题：摩根大通周一宣布扩大招募有犯罪背景人员的工作，继续大公司“禁售箱”的趋势，并给人们第二次机会。
摩根大通(JPMorgan Chase)在2018年雇用了2,100名有犯罪记录的人，约占其去年总雇员的10%。
银行知道这些人有记录，因为他们在提供工作后会对申请人进行背景调查。
根据该银行的新闻稿，正在考虑拥有犯罪记录的申请人从事入门级工作，例如帐户服务和交易处理。
该银行称，以前被监禁的人的失业率为27%，而全国的失业率为3.5%。
但是紧张的劳动力市场可能对有犯罪记录的人更有利。——人力资源公司Adecco在7月份进行的一项调查显示，有35%的受访者会考虑这些申请人，而21%的受访者不再对他们进行药物测试。
至少从2013年起，Koch Industries，星巴克，麦当劳，塔吉特和家得宝(Home Depot)等公司就增加了对以前被监禁人员的雇用力度。
该银行表示，令人惊讶的事实是：由于将有犯罪背景的人排除在劳动力之外，美国每年的国内生产总值损失高达870亿美元。
关键背景：“禁止框框”是指从求职申请中删除有关犯罪背景的问题，这一运动在过去二十年中一直在增长。根据皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据，截至4月，黑人和西班牙裔人口占被监禁人口的56%，专家们认为，这些群体在雇用时受到了不公平的歧视。但是根据国家就业法计划，“禁箱”立法于2000年代初开始通过，截止到7月，该法律已在35个州和150多个城市和县中备案。而且，根据《 FastCompany》的说法，除了每年已经释放的700,000人之外，《 2018年第一步法》意味着成千上万的人有资格早日从监狱获释。这标志着对这些工人的政治态度正在发生变化。