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撒钱十个亿,只做真公益!振东制药诠释现代公益新范式
发布时间:2025/06/11
如果说慈善事业是企业责任感的一个缩影。那么振东制药的慈善“侧写”便是大爱无疆。山西振东健康产业集团自太行山深处诞生,稳扎稳打、守正创新,跻身中国药企中流砥柱行列。引导旗下公益扶贫办凝聚共识、加强合作...
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创客匠人联合主办第二届中国心理学应用发展大会,深耕“AI+心理学”应用
发布时间:2025/05/30
导语: 2025年5月24日,第二届中国心理学应用发展大会在杭州水博园盛大开幕。作为联合主办方,创客匠人通过“AI+心理学应用”圆桌论坛和“心理人的破局发展”工作坊两大核心活动,为3000余名参会者带来前沿的数字化解决方...
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纳斯达克‖飞兔商联启航全产业链聚合生态重构行业格局
发布时间:2025/05/27
在互联网行业爆发式增长的浪潮中,贵州飞兔商联云信息技术有限公司(以下简称“飞兔商联”)以“科技+线上+线下”三位一体的合伙人创新模式,成为资本市场瞩目的焦点。作为中国互联网全产业链聚合生态的构建者,公司...
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LAIFE「巢汐Tide」 新品发布会盛大召开,“美似潮汐,更迭永续”引领抗衰新潮流
发布时间:2025/01/14
近日,LAIFE乐梵举办了一场盛大的红宝瓶2.0新品发布会,吸引了众多业内人士及媒体的关注。 *LAIFE「巢汐Tide」美似潮汐、更迭永续新品发布会现场 LAIFE乐梵作为全球领先的长寿科技企业,一直致力于利用前沿科技为...
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浑水协助Wolfpack做空爱奇艺(IQ.US) 看空报告全文来了
发布时间:2020/04/08
本文来源“腾讯网”。 划重点:1.两家中国广告公司向我们提供了爱奇艺(IQ.US)后端系统的数据,这些数据显示,从2019年9月开始,爱奇艺的实际移动DAU比该公司在2019年10月宣称的1.75亿平均移动DAU低了60.3%。2.大约3...
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华尔街大佬巴鲁克:特斯拉(TSLA.US)目标股价达600美元,仍有18%上行空间
发布时间:2020/04/08
本文来自“腾讯证券”。 在券商杰富瑞(Jefferies)将特斯拉评级从“持有”上调到“买入”后,特斯拉(TSLA.US)在周一收盘上涨逾7.5%。上周五,特斯拉也因公司第一季度业绩强劲而迎来上涨。数据显示,该公司第一季度共...
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不满足于流媒体业务,亚马逊也要开始做游戏了
发布时间:2020/04/08
本文来源“36氪”。为了在统治数字娱乐的战役中开辟新战线,Amazon(AMZN.US)正在投入数亿美元以成为视频游戏的领先制作商和发行商。由于卫生事件的影响数度推迟之后,这家互联网巨头表示,打算在5月发布其首款原创...
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刘强东“熔断”,徐雷成为京东的新“保险丝”
发布时间:2020/04/08
本文来自“盒饭财经”。公共卫生事件笼罩世界,全球经济遭遇重创,金融市场难以幸免,“熔断”一词频繁走入人们视野中。 作为在美股上市的企业,京东(JD.US)最近的日子也不太好过。瑞幸造假事件曝出后,京东“二号人...
想像一下你所在的工会状况
发布时间:2020/02/04 要闻 浏览次数:785
想象一下,您的老板召集您和您的同事开会,并宣布您都将加薪。但是,在举杯敬酒之前,您会被告知实际上并没有得到加薪,而是获得了成为企业家的机会。因为您不再是雇员,而是没有福利,没有保护,也没有真正安全的承包商。
欢迎来到美国的风雨飘摇中。不仅在工厂车间,而且在大型公司和主要行业中,这种场面越来越多。对于白领工人来说,这是一个新现实,但对于农场工人,家庭工人,侍应生和许多其他人来说,这是很常见的事。几十年来,这些人一直未受到新政中巩固的救济,复苏和改革进步的保护, 。
很明显,该国经济的健康状况与工人的经历之间存在着严重的脱节。在过去的40年中,我们看到工人的薪酬停滞不前,而生产力却空前高涨。低薪工人占全国工人总数的44%。这就是5300万美国人,他们的时薪约为10美元,或每年略低于17,000美元,以供养自己和家人。这些危机比诊断更重要。他们需要长期的远见和投资。
现在没有比现在更关键的时刻来支持我们的工人并要求加强保护。作为社会,我们有共同的责任,因为我们在工作的未来不断变化的环境中导航,以制定前瞻性,全面的计划,该计划重视每位工人的经济尊严。
清洁工人力量计划就是这样做的。在哈佛法学院劳动和工作生活计划的愿景和领导下,并得到了福特基金会的支持。凯洛格基金会,公益基金会和威廉·弗洛拉·休利特基金会(由多方利益相关者组成的工作和咨询小组)已向该计划的建议提供了信息,以重建劳工法,以实现美国经济的平衡与公平。
本周,Clean Slate发布了路线图,以建立工人力量,实现更加公正的经济和民主。这些大胆,可行的想法对于重新树立政治演义,以表彰和保护数以百万计的使这个国家运转和繁荣的工人至关重要。它们恰好代表了慈善团体应支持的大局,范式转换投资。
现在需要的是一套新的而非经过修订的劳动规则,它们反映了在快速发展的全球经济中劳动者的需求和经验。不仅我们当前的经济体系破裂,使太多勤劳的个人置身事外,而且帮助工会在20世纪形成和建立中产阶级的法律没有跟上经济的变化。猖amp的放松管制将利润放在首位。我们赖以生存的安全网被撕毁了。随着越来越多的公司外包或分包,依靠演出模型并关闭组织的机会,它们限制了工人的权力和发言权,而且经常减少工人的权力和发言权,从而削弱了他们的权利并压低了工资。只有对结构和系统进行改造,劳动者才能拥有确定未来所需的安全和代理。
现有的支持努力工作的人的努力根本是不够的。各行各业的工人都需要坐下来,这样他们才能在重新平衡我们的经济和建立一个人人都能繁荣的真正民主方面有发言权。这些工人是我们经济转型中受到最大威胁的人,多年来经历了最严重的不安全感,他们才是领导和阐明必要变革的最佳人选。
更改已经在进行中。由于国家家政工人联盟的组织,西雅图的家政工人最近赢得了最低工资以及休息和用餐的权利。除了这些保护措施外,家政工人还赢得了美国第一个家政工人标准委员会的提名,该委员会将召集工人,雇主和其他代表在桌子上,就培训,工资标准,带薪假,加班,福利等问题提出建议。
这种方法被称为部门谈判,并在《清洁石板报》中被推荐,将有助于扭转基于种族的历史排斥,并确保所有工人在决定其工作方式以及工资和福利时拥有集体的声音。全国家庭工人联盟现在正试图在联邦一级推动类似的努力。
工人在整个行业中取得集体发言权的另一个有希望的例子是“争取15美元”和快餐行业的工会运动,纽约市工人罢工并赢得了工资委员会,为整个行业设定了最低工资。快餐工人没有选择大多数工人所面临的全有或全无的选择,而是在一个专有的集体谈判工会之间,或者在没有任何代表的情况下,开辟了一条赢得更高工资的新途径。
部门讨价还价以及“为工人力量做准备”报告中提出的其他创新激励我们重新思考可能的事情,因为一次赢得一场变革虽然对工人的生活产生了真正的影响,但美国的工人需要代表和保护大规模。对于美国工人来说,我们不能回到60年前想象中的鼎盛时期,因为我们充分意识到排斥现象,特别是与种族和性别有关的排斥现象,它们在保护某些人的同时却使另一些人望而却步。相反,我们必须重新考虑什么将改变当今美国劳动人民的动力。
我们已经在俄克拉荷马州和西弗吉尼亚州的教师的举动中看到了这种开创性愿景的例子,他们在推动国家超越过时的集体谈判法律并在破碎的制度中争取正义的立场上受到鼓舞,并赢得了胜利。仅此一点就向我们展示了采取集体行动的可能性-不仅是站在一起奋战的工人,而且是整个社区,特别是在权力和特权地位下,与他们站在一起。
我们可能生活在个人时代,但具有讽刺意味的是,集体行动才是实现所有人的经济尊严所必需的。这意味着我们需要建立(并奉行)转化为政治和经济力量的工人力量。否则,我们将面临一个不平等的社会,在这个社会中,企业权力支配着生活的方方面面,而无权的工人阶级则在有限的机会和流动性中挣扎。
如果我们现在不采取行动,捍卫工人的权利,改写不公平的经济规则,美国梦将濒临退缩到20世纪。从慈善事业到立法者再到日常的社区领袖和选民,社会的每个圈子都必须怀有新的愿景并采取行动。利害攸关:我们的民主很可能依赖于它。
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